Нажмите на стрелку и подпишитесь на нас по «синим буквам»!!


Скоро Новый год, поговорим о «чувстве счастья». 20 января Automobili Lamborghini вновь получила звание «Лучший работодатель Италии» — компания удостаивается этой награды уже 12-й год подряд. За последние два года Lamborghini приняла на работу почти 1000 новых сотрудников, из них более 600 — в 2024 году. Похоже, у новичков чувство счастья тоже бьёт ключом.

Конкурс «Лучший работодатель», проводимый авторитетным исследовательским институтом Top Employers Institute, проходит ежегодно и охватывает 125 стран и регионов мира, включая Китай; при этом методика исследования «Лучший работодатель» также применяется по единому глобальному стандарту.

Оценка звания «Лучший работодатель Италии» включает глубокое изучение 6 ключевых направлений в сфере управления персоналом, детальный анализ 20 ключевых тем и передовых практик, охватывающих стратегию управления талантами, рабочую среду, подбор персонала, обучение и развитие, многообразие, равенство и инклюзивность, а также благополучие сотрудников и многие другие аспекты.

В 2024 году Lamborghini поставила по всему миру 10687 новых автомобилей, что на 6% больше, чем годом ранее, — вновь лучший годовой рекорд поставок в истории бренда. Одновременно с этим с 2023 года Lamborghini начала полное обновление модельного ряда, представив новые модели, включая первый подключаемый гибридный суперкар HPEV Revuelto, Temerario, а также Urus SE, — компания находится в типичной фазе взрывного роста.

На таком ключевом этапе благополучие сотрудников Lamborghini играет решающую роль в росте компании. С 2021 года Lamborghini запустила «Программу осознанности Lamborghini» (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy), основанную на трёх опорах — тело, разум и цель сотрудника, — и реализовала ряд мер, включая фитнес, медитацию, профилактическую медицину, психологическую поддержку и корпоративные социальные инициативы, чтобы повысить всестороннее благополучие сотрудников.

В то же время Automobili Lamborghini стремится выполнять обязательства в области многообразия, равенства и инклюзивности, что выражается прежде всего в проведении обучающей программы «Исследуем вселенные (Universi da esplorare)» и получении двух сертификатов гендерного равенства, включая сертификацию IDEM (результат сотрудничества с Университетом UNIMORE) и административную сертификацию UNI/PdR 125:2022. Эти усилия поддерживаются политикой компании против дискриминации на рабочем месте и кампанией за инклюзивный язык, чтобы углубить понимание сотрудниками силы слова и побудить их использовать язык для отражения социальной реальности и преодоления стереотипов и предрассудков.

Кроме того, Lamborghini внедряет гибкий график работы: в производственном подразделении применяется чередование 4- и 5-дневной рабочей недели, одновременно усилена поддержка удалённой работы — офисные сотрудники Lamborghini могут работать удалённо до 12 дней в месяц.

Lamborghini заботится не только о самих сотрудниках, но и о их семьях: в этом году компания представила новый «Рабочий договор», включающий меры поддержки в вопросах воспитания детей, такие как увеличение финансовой субсидии на отпуск по уходу за ребёнком, а также предоставление одиноким родителям или родителям, ухаживающим за детьми с инвалидностью, компенсации вплоть до полной суммы заработной платы…

Для сравнения, у редактора на душе стало «холодно и тоскливо», однако в Китае тоже есть лауреаты премии «Лучший работодатель»: одновременно с объявлением «Лучшего работодателя Италии» был опубликован очередной список «Лучших работодателей Китая», среди автопроизводителей в него вошли (в произвольном порядке): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC-GM, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Автор: Лу Цзя